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Camargo recibe a los 46 trabajadores que completan las incorporaciones a trav├ęs de la Orden de Corporaciones Locales

Camargo recibe a los 46 trabajadores que completan las incorporaciones a través de la Orden de Corporaciones Locales

La alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, el concejal de Recursos Humanos, Héctor Lavín, y el concejal de Servicios Públicos Municipales, Ángel Gutiérrez, han recibido esta mañana a los 46 trabajadores que se incorporan a la plantilla municipal para efectuar labores y servicios de interés general y social, dentro de los proyectos presentados a la convocatoria de la Orden de Corporaciones Locales del Gobierno de Cantabria de este año, quienes esta mañana han recibido formación sobre riesgos laborales y sobre las tareas que se les vayan a asignar.

Se trata en concreto de la segunda fase de incorporación de trabajadores, tras la realizada hace unos meses, hasta completar los 110 empleados que van a trabajar durante seis meses con contratos de jornada completa en la realización de diversos proyectos, a través de la subvención de 1.012.900 euros que ha concedido la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, a la que el Ayuntamiento de Camargo suma una aportación de 320.352 euros.

Este programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y tiene como objetivo que los participantes adquieran una experiencia laboral que ayude a su reincorporación al mercado de trabajo. Por ello, los representantes municipales, que han estado acompañados por los técnicos responsables de los diferentes departamentos en los que se incorporarán los nuevos empleados, han agradecido a los nuevos empleados “el interés por tomar parte en este programa” que permitirá “reforzar” las labores que se realizan en los diferentes servicios, y les han recordado que durante este periodo serán trabajadores “con los mismos derechos y obligaciones”

Estos 46 nuevos trabajadores se encargarán de llevar a cabo el proyecto de ‘Acondicionamiento de zonas y edificios públicos municipales’ destinado a revalorizar, recuperar y acondicionar estos espacios públicos; el de ‘Mantenimiento de instalaciones culturales’ dedicado a la promoción de la cultura y los equipamientos culturales; y el de ‘Mantenimiento de Instalaciones Deportivas y promoción del Deporte en las Instalaciones Deportivas La Maruca’ dedicado a esta dotación municipal.

Estas labores se sumarán así a las que están efectuando los empleados incorporados en la primera fase, que respondían a perfiles de desempleados de larga duración y a personas desempleadas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, quienes han llevado a cabo ya tareas como el mantenimiento del Centro Cultural La Vidriera y las instalaciones deportivas municipales de Cros, centros educativos del Valle y casas de cultura, la mejora y pintado de los túneles y pasos subterráneos, tareas de limpieza en los acerados, labores de limpieza y desbroce en zonas como el barrio Santa Bárbara de Revilla, el Barrio La Canteruca de Camargo pueblo, el Bardalón de Revilla o la antigua Marisma de Cacho, etc. así como otras tareas en las áreas de cultura y deporte.

La selección del personal, en función de las ofertas recibidas fue realizada por el Servicio Cántabro de Empleo en perfiles profesionales muy diversos solicitados por el Ayuntamiento de Camargo, como Técnico Medio de Ingeniería Civil, Técnico de Medio de Ingeniería Geomótica y Topográfica, Oficial Albañiles, Oficial Fontanero, Oficial Soldador, Oficial Pintor, Oficial de Mantenimiento, Peón Albañil, Peón Pintor y Peón Mantenimiento, Oficial Forestal/Jardinería, Peón Forestal/Jardinería, Administrativo de Biblioteca, Ordenanza, Dinamizador Cultural, Dinamizador Sociocultural, Administrativo de Educación, Subalterno de Mantenimiento, y Monitor Deportivo Socorrista.

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Modificado por ├║ltima vez enViernes, 01 Diciembre 2017 20:00
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