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Elementos filtrados por fecha: Jueves, 01 Septiembre 2022

Cuarenta y tres candidatos optan a una plaza de Peón de Obras en el Ayuntamiento de Camargo

El BOC (Boletín Oficial de Cantabria) publica en su edición de este viernes 2 de septiembre la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria para la cobertura de una plaza de Peón de Obras.

A través de este link que adjuntamos puedes acceder a la publicación del BOC a la que hacemos referencia en este artículo:

PEON OBRAS AYTO. CAMARGO

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Condenados a 23 años de cárcel por agresión sexual a una menor en las fiestas de Revilla en 2015

La Audiencia Provincial de Cantabria ha condenado a dos hombres a 14 años y a 9 años de prisión, respectivamente, como autores de un delito de agresión sexual a una menor de 16 años durante las fiestas patronales de Revilla de Camargo de julio de 2015, con la agravante de haberlo cometido por razones de género.

La sentencia, dictada por la Sección Tercera de la Audiencia, considera al primero autor material de los hechos, ya que penetró analmente a la chica, mientras que el segundo es autor como cooperador necesario, al haberla sujetado mientras se producía la agresión.

En el primer caso, el tribunal ha aplicado la agravación que el Código Penal recoge cuando los hechos han tenido lugar con la actuación conjunta de dos o más personas, algo que no se ha tenido en cuenta en el segundo, ya que su condena se produce como colaborador, y la cooperación necesaria ya incorpora la actuación de las dos personas.

Además de la pena de prisión, el tribunal prohíbe a ambos comunicarse y acercarse a la joven durante 16 años en el caso del primero y 12 años en el del segundo, les inhabilita para trabajar con menores durante 17 y 13 años, y les impone una medida de libertad vigilada tras su salida de prisión de 10 y 8 años, respectivamente.

En concepto de responsabilidad civil, deben indemnizar de manera conjunta a la mujer con 13.733 euros por los daños físicos y morales padecidos.

Según el relato de hechos de la sentencia, los dos acusados, junto a una tercera persona que se encuentra en búsqueda, vieron en esa fecha a una chica sentada en un prado detrás de una atracción de feria subiéndose los pantalones tras mantener relaciones sexuales consentidas con un chico.

Después de insultarla, "llamándola cerda, guarra o cochina", por haber mantenido relaciones en la calle, los dos procesados junto con el tercero no enjuiciado, "como consecuencia de sentirse superiores y con ánimo de menoscabar su integridad moral e indemnidad sexual, se abalanzaron sobre ella"

Después "la cogieron por los brazos y la tumbaron en el prado boca abajo, momento en el que uno de ellos la penetró por vía anal, sin tener la chica capacidad de defensa, pese a lo cual consiguió darse la vuelta y propinar una patada a uno de sus agresores, logrando escapar corriendo"

El tribunal considera probados lo ocurrido como consecuencia de la prueba practicada en el juicio: la declaración de la chica; la de una persona que se encontraba presa en la misma celda que uno de los acusados y a quien este contó los hechos; y las pruebas periciales, entre ellas, las muestras tomadas en el cuerpo de la víctima, que arrojan un perfil genético de varón coincidente con uno de los acusados.

Según la sentencia, el relato de la joven fue "claro, coherente y convincente", por lo que le otorga "plena credibilidad y verosimilitud". Junto a ello, la declaración de quien fue compañero de celda de uno de los acusados ha resultado "esencial para encaminar la investigación y también para acreditar los hechos"

Lo dicho por el testigo "coincide esencialmente con lo realmente sucedido tal y como lo relata la menor", por lo que "no es posible siquiera sospechar que los mismos fueran fabulados, ya que nadie más que la propia chica y la Guardia Civil sabían de los hechos denunciados", señala la sentencia.

Finalmente, estos hechos "quedan confirmados por la presencia de semen del acusado en el hisopo anal de la víctima, hecho este último que acredita ya por sí solo la agresión denunciada"

A todo ello se suman dos pruebas más: el informe de los médicos forenses, que reconocieron a la mujer y presentaba "lesiones compatibles con un coito anal involuntario" y "un cuadro compatible con un trastorno por estrés postraumático", y el reconocimiento fotográfico de los acusados por parte de la víctima.

En ambos casos, el tribunal estima la agravante de que la agresión tuvo lugar por razones de género "por el hecho de ser mujer y como acto de dominio y superioridad". Así, después de ver a la joven mantener relaciones sexuales con un chico, "la increpaban solamente a ella, a diferencia del chico, al que no insultaron ni vejaron de forma alguna"

La sentencia no es firme y contra ella cabe interponer recurso de apelación ante la Sala de lo Penal del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

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Camargo recibe a los primeros 46 trabajadores incorporados este año a la plantilla municipal a través del programa de Corporaciones-Locales

El Ayuntamiento de Camargo ha recibido hoy jueves a los 46 empleados que integran la primera fase del programa de Corporaciones Locales del Gobierno de Cantabria, destinado a la realización de labores y servicios de interés general y social en áreas municipales como los departamentos de Obras y Servicios Municipales, Cultura, Deportes, Medio Ambiente, etc.

Estos trabajadores forman parte de la plantilla municipal a partir de ahora, tras la selección de personal realizada por el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) entre personas desempleadas inscritas en sus oficinas como demandantes de empleo.

La alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, acompañada por los concejales de Personal y Obras, Iñigo Gómez, y de Medio Ambiente, María José Fernández, ha dado la bienvenida a uno de los grupos y ha destacado “la importancia” que tiene la labor que desarrollarán “de cara a mejorar la calidad de vida de los vecinos y la calidad de los servicios que éstos reciben”

En este sentido, ha recordado que este programa “busca por un lado favorecer la empleabilidad de personas en situación de desempleo y por otro lado persigue reforzar los servicios municipales en los que trabaje el nuevo personal”

Bolado también ha agradecido el respaldo que la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria presta a las administraciones locales “a la hora de llevar a cabo este programa que favorece la inserción laboral de personas en situación de desempleo, dotándolas de una experiencia laboral que puede ser muy importante de cara que puedan continuar posteriormente en el mercado de trabajo”

Una de las principales novedades de la presente convocatoria del programa de Corporaciones Locales es su carácter bianual, con lo que se busca facilitar el proceso de contratación tanto para los ayuntamientos como para la administración autonómica.

En conjunto, el Gobierno de Cantabria destina 1.694.400 euros al Ayuntamiento de Camargo para la financiación de los costes laborales y de Seguridad Social de las personas que accederán a esta convocatoria del programa de Corporaciones Locales durante los años 2022 y 2023.

Así, a estos 46 empleados de hoy, está previsto que a largo de diciembre se sumen otros 45 trabajadores correspondientes a la segunda fase, alcanzando así un total de 91 empleados contratados este año 2022 por el Ayuntamiento de Camargo. Y a ellos habrá que añadir los empleados que sean contratados a lo largo de 2023 a través de las fases restantes de esta convocatoria bianual.

DIVERSAS FUNCIONES

Los trabajadores incorporados a través de esta orden de ayudas realizarán su labor a lo largo de seis meses de contrato a jornada completa. En concreto, en esta primera fase se van a llevar a cabo cuatro proyectos destinados a la revalorización, recuperación y acondicionamiento de espacios públicos así como a la promoción de la cultura y el deporte en instalaciones municipales, a cargo de personas desempleadas en general y personas desempleadas de larga duración.

Por ello, el personal contratado en esta primera fase responde a perfiles profesionales muy diversos, como auxiliares de biblioteca, dinamizadores socioculturales, ordenanzas, educadores sociales, socorristas, oficiales forestales, peones forestales, oficiales de obras, topógrafos, peones de obras, subalternos de mantenimiento, oficiales forestales, y peones forestales.

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