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FeSP-UGT en el Ayuntamiento solicita incrementar en un 0.25% las nóminas de los empleados públicos en atención a un Decreto-Ley

FeSP-UGT en el Ayuntamiento solicita incrementar en un 0.25% las nóminas de los empleados públicos en atención a un Decreto-Ley

La secretaria general de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Camargo informa, a través de un comunicado, que ha solicitado al gobierno municipal (vía escrito registrado esta semana) que, con efecto a 1 de julio "se proceda a incrementar las nóminas de los empleados públicos municipales en un 0.25%, incremento adicional a la subida retributiva del 2.25% establecido desde el 1 de enero de 2019"

También se pide en el mismo escrito la convocatoria de la Mesa General de Negociación, con el fin de establecer los criterios de reparto del incremento adicional de la masa salarial, establecido en el artículo 3.2 del Real Decreto Ley 24/2018

La demanda se argumenta en el contenido del citado Real Decreto-Ley 24/2018, publicado en el BOE, que aprobaba medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público. El mismo establece en el artículo 3.2 una subida de las retribuciones del personal al servicio del sector público del 2.25 %, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, estableciéndose además que "si el incremento del producto interior bruto -PIB- a precios constantes en 2018 alcanzara o superase el 2.5% se añadiría con efectos a 1 de julio de 2019, un incremento salarial adicional del 0.25%"

Y en ese orden de cosas, afirma la secretaria de UGT, el pasado 29 de marzo el Instituto Nacional de Estadística (INE), situó en el 2.6% el crecimiento de la economía en 2018, por lo que "debe incrementarse la nómina de los empleados municipales en un 0.25% desde el próximo 1 de julio"

Esta representación sindical continúa afirmando en su nota que, paralelamente a lo anterior, ese Decreto Ley 24/2018, en el mismo artículo 3.2, señala que "se podrá autorizar un incremento adicional del 0.25% para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de productividad, la revisión de los complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En las administraciones y resto de entidades del sector público en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0.3%"

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Modificado por última vez enJueves, 13 Junio 2019 07:27
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