Varios cursos, certificados de profesionalidad gratuitos para desempleados, son ofrecidos desde la Fundación Laboral de la Construcción, con sede en Camargo, a través de subvención del Gobierno de Cantabria con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Educación y Formación Profesional.

Te hablamos de ellos:

SERVICIOS PARA EL CONTROL DE PLAGAS (SEAG0110)

Curso de 290 horas más 80 de prácticas en empresas, Nivel 2.

Se aprende a:

Preparar, transportar y aplicar medios y productos destinados al control de plagas en condiciones de salud y seguridad.

Entre las salidas profesionales de este curso figuran:

Aplicador de plaguicidas, Desinfectador-Desinsectador de edificios, Técnico en tratamientos con plaguicidas y/o herbicidas, Fumigador de plaguicidas, Actividades de saneamiento público o Aplicador de control de plagas.

Dirección: Carretera del Aeropuerto 8, 39600 Maliaño (Camargo)

Teléfono: 942 98 15 34

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INSTALACIÓN DE PLACA DE YESO LAMINADO Y FALSOS TECHOS (EOCJ0110)

Curso de 470 horas más 80 de prácticas en empresas, Nivel 2.

Se aprende a:

Ejecutar y organizar los trabajos de instalación de placa de yeso laminado en edificación, trasdosados, tabiques y sistemas de techos suspendidos, así como falsos techos de otros materiales, empleando además técnicas de acabado para las juntas entre placas, siguiendo las directrices especificadas en documentación técnica y las indicaciones del superior o responsable, respetando las prescripciones establecidas en materia de seguridad y calidad, y colaborando en la gestión de la prevención de riesgos en su área profesional.

Entre las salidas profesionales de este curso figuran:

Instalador de yeso laminado, Instalador de falsos techos, Juntero de placa de yeso laminado, Jefe de equipo de instaladores de sistemas PYL o falsos techos

Dirección: Carretera del Aeropuerto 8, 39600 Maliaño (Camargo)

Teléfono: 942 98 15 34

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COMPETENCIAS CLAVE NIVEL 2 PARA CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD SIN IDIOMAS: COMUNICACIÓN EN LENGUA CASTELLANA Y COMPETENCIA MATEMÁTICA (FCOV27)

Dirección: Carretera del Aeropuerto 8, 39600 Maliaño (Camargo)

Teléfono: 942 98 15 34

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La Concejalía de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Camargo ha puesto en marcha el programa de Acciones de Mejora de la Empleabilidad destinado a ofrecer a los desempleados del municipio una atención y asesoramiento personalizado de carácter gratuito que les ayude a acceder al mercado laboral.

Se trata de un programa en el que cada persona que se inscriba recibirá un servicio que incluye el diagnóstico de su situación de partida, el diseño de un itinerario individual y personalizado de empleo, el acompañamiento durante dicho itinerario y la prestación de ayuda técnica adicional para elaboración del curriculum vitae, la preparación de entrevistas y la aplicación de técnicas para la búsqueda activa de empleo, además de la posibilidad de participar en cursos y talleres que incrementen sus posibilidades para obtener un empleo.

El concejal del área, Eugenio Gómez, ha animado a los vecinos que estén en situación de desempleo a tomar parte en este programa que está cofinanciado entre el propio Ayuntamiento y la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y que se mantendrá en funcionamiento en esta convocatoria hasta febrero de 2019, ya que “permite que cada desempleado reciba asesoramiento individualizado y adaptado a sus necesidades para que consigan así mejorar su ocupabilidad”.

Este programa, del que el año pasado se beneficiaron 447 participantes, se está desarrollando en el Centro de Empresas Municipal de Camargo, ubicado en el Polígono de Trascueto en Revilla de Camargo y está dirigido a personas en desempleo de larga duración, es decir, aquellas que lleven 360 días o más inscritas como desempleadas en un período de 18 meses.

Las acciones que se están realizando se centran en dos apartados en la orientación profesional, que incluye un diagnóstico individualizado y el diseño de itinerarios personalizados y su seguimiento, junto con información sobre el mercado de trabajo, así como el destinado a mejorar la formación tanto a través de cursos de materias genéricas y comunes a la mayoría de las ocupaciones, como otros contenidos específicos.

De esta manera, cada persona desempleada que participe podrá realizar cursos de diversidad temática, como los dedicados a la formación en prevención de riesgos laborales, higiene y seguridad alimentaria, aplicación de productos fitosanitarios, operador de grúa, dependiente de carnicería y pescadería, cajero, operador de grúa, etc. Además, si se reúnen los requisitos exigidos por el programa, se pueden obtener tarjetas profesiones de construcción y del metal e incluso la renovación del CAP, o el carné de conducir.

Este proyecto es una prioridad para el Ayuntamiento de Camargo como entidad colaboradora del EMCAN pues a través de esta acción conjunta entre ambas administraciones se busca que las personas desempleadas realicen acciones de orientación laboral que posibiliten su acceso al empleo, incluyendo el que generan los programas de políticas activas de empleo como el de corporaciones locales o los talleres de empleo, para los cuales es necesario haber participado previamente en acciones de orientación como las realizadas en el programa Acciones de Mejora de Empleo.

Todas aquellas personas que reúnan los requisitos y estén interesadas en participar pueden contactar con la Agencia de Desarrollo Local a través del teléfono 942 261 771 o del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

El Ayuntamiento de Camargo recibirá este año 1.012.900 euros a través del programa de Corporaciones Locales de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria que permitirá contratar a personas desempleadas durante 6 meses a jornada completa para la realización de diversas obras y servicios de interés general y social y al mismo tiempo dotar a las personas que participen en los proyectos de una experiencia que ayude a su reincorporación al mundo laboral.

El concejal de Empleo del Ayuntamiento de Camargo, Eugenio Gómez, ha destacado que esta convocatoria busca “contribuir a que las personas que se han visto especialmente afectadas por la crisis y que atraviesan un largo periodo en situación de desempleo logren unas destrezas que les permita mejorar su curriculum para facilitarles su regreso al mercado laboral” al tiempo que “se ayuda a  mejorar los servicios que ofrece el Ayuntamiento a los ciudadanos”.

Gómez ha explicado que ahora los distintos departamentos están concretando el número de personas que se requerirán en cada uno de los proyectos en función de la ayuda recibida, para presentar ante el Servicio Cántabro de Empleo una oferta genérica de empleo y una memoria del proyecto.

En los procesos de selección se utilizarán criterios como la formación profesional adquirida previamente, así como el haber desarrollado o estar desarrollando un itinerario individual y personalizado de empleo con el Servicio Cántabro de Empleo o entidad colaboradora,  y será el EMCAN en encargado de realizar la preselección de los trabajadores.

En concreto mediante estas subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo se destinarán 427.300 euros a la contratación de personas desempleadas que estén inscritas como demandantes en el Servicio Cántabro de Empleo, 469.100 euros para proyectos encaminados a la contratación de personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo y servicios en el Servicio Cántabro de Empleo entendiéndose como tales las personas desempleadas que estén en situación de desempleo durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses, y 116.500 euros a contratar aquellas personas desempleadas, beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que figuren inscritas como tales en el Servicio Cántabro de Empleo y que sean demandantes de empleo.

El concejal ha recordado que de cara a la contratación de desempleados beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil, se han presentado los proyectos ‘Acondicionamiento de viales públicos’ destinado a la revalorización, recuperación y acondicionamiento de espacios públicos; ‘Mantenimiento y promoción de la Biblioteca Municipal de La Vidriera’ dirigido a la promoción de la cultura y equipamientos culturales; y el proyecto  denominado ‘Mantenimiento de instalaciones municipales y promoción del Deporte en las Instalaciones Deportivas Municipales de La Vidriera y Cros’. 

Los proyectos dirigidos a la contratación de personas desempleadas en general son el denominado ‘Acondicionamiento de zonas y edificios públicos municipales’ para revalorizar, recuperar y acondicionar estos espacios públicos; el de ‘Mantenimiento de instalaciones culturales’ dedicado a la promoción de la cultura y los equipamientos culturales; y el de ‘Mantenimiento de Instalaciones Deportivas y promoción del Deporte en las Instalaciones Deportivas La Maruca’ dedicado a esta dotación municipal.

Por último, los proyectos dedicados exclusivamente a personas desempleadas de larga duración son el de ‘Revalorización de espacios públicos y edificios municipales’, el denominado ‘Promoción de la cultura en los centros culturales del municipio’ y el dedicado al ‘Mantenimiento de los pabellones deportivos municipales’.

NOTA: EN LA FOTO DE PORTADA DE ESTA NOTICIA, TRABAJADORES CONTRATADOS POR EL AYUNTAMIENTO DE CAMARGO EL AÑO PASADO S TRAVÉS DE ESTA MISMA VÍA

El Centro de Empresas de Camargo ha acogido hoy el acto de bienvenida a los 56 nuevos trabajadores procedentes del desempleo que se incorporarán durante seis meses a la plantilla municipal para realizar obras y labores medioambientales así como servicios de interés social, deportivo y cultural  en el marco de la Orden de Corporaciones Locales del Gobierno de Cantabria.

La alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, acompañada por el concejal de Servicios Públicos Municipales, Ángel Gutiérrez, ha recibido a estos empleados que tomarán parte en esta segunda fase, tras la primera en la que se contrataron a jornada completa otros 57 empleados, hasta completar los 113 que este año van a integrar esta convocatoria cofinanciada al 50% por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo Regional de Cantabria 2014-2020.

Bolado ha confiado en que ésta sea “una experiencia que os pueda servir para incorporaros en un plazo corto de tiempo al mercado laboral y os facilite el conseguir un trabajo digno” mientras que Gutiérrez les ha recordado que en los próximos meses van a ser trabajadores municipales “con los mismos derechos y deberes” que el resto.

El Ejecutivo regional destina 1.031.400 euros al municipio para la realización del conjunto de los seis proyectos anuales en áreas como la revalorización de espacios públicos y edificios municipales,  el apoyo socioeducativo a familias con menores en riesgo de desprotección o en desprotección moderada, o la atención a las actividades que se desarrollan en las instalaciones deportivas, culturales y deportivas del Ayuntamiento y en el cuidado de las mismas.

Para ello, el Consistorio ha contratado a profesionales como ingenieros técnicos industriales, ingenieros técnicos topógrafos, oficiales de jardinería y forestal, pintores, albañiles, soldadores, carpinteros, educadores, técnicos en actividades físicas y deportivas, auxiliares administrativos de biblioteca, conserjes, peones de mantenimiento, etc.

Antes de comenzar las tareas encomendadas, los empleados tienen que recibir formación en riesgos laborales en función de los trabajos que vayan a desempeñar, así como instrucciones específicas sobre las tareas que se les vaya a asignar a lo largo de los próximos meses.

La convocatoria de este año ha tenido como principales destinatarios los parados de larga duración y mayores de 45 años, personas en desempleo durante 420 días acumulables en un periodo de 18 meses y sin subsidios, y se ha producido además una sustancial mejora en las condiciones salariales de los trabajadores respecto a la anterior convocatoria.

El Gobierno de Cantabria invertirá este año 16 millones de euros en programas de formación, en modalidad presencial, dirigidos prioritariamente a desempleados, de los cuales cuatro millones se destinarán específicamente a la oferta formativa en la Comarca del Besaya.

Según las estimaciones del Servicio Cántabro de Empleo, a través de esta convocatoria podrían participar 5.880 personas en un total de 392 cursos de formación.

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publica un extracto de la Orden de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo que regula la convocatoria de estas subvenciones a las que podrán optar las entidades de formación para el empleo inscritas o acreditadas en el correspondiente registro. En el caso de la cantidad reservada para los municipios integrantes de la Mesa Especial Besaya, esa formación se desarrollará, en la media de lo posible, en entidades ubicadas en dicho ámbito territorial.

Del total de la cuantía convocada, al menos el 85 por ciento se destinará a la financiación de acciones formativas que tengan carácter prioritario, entendiendo por éstas las relacionadas con la internacionalización de la empresa, el emprendimiento, la innovación y el desarrollo tecnológico de los procesos productivos; las energías renovables, limpias y medioambientalmente sostenibles, la logística, la biotecnología y las tecnologías de la información y la comunicación, así como aquellas ocupaciones con buenas perspectivas de empleo, como las relacionadas con la salud, la mejora de la calidad de vida y la atención a personas mayores y dependientes.

Las acciones de formación deberán comenzar una vez resuelta la convocatoria y finalizar no más tarde del 31 de agosto de 2018. Tendrán prioridad para participar las personas trabajadoras desempleadas, siempre que figuren inscritas como demandantes de empleo y servicios o como solicitantes de servicios en el Servicio Cántabro de Empleo en el momento del inicio de la acción formativa o en el momento de su incorporación.

Estas ayudas dan continuidad a los 19,2 millones de la convocatoria de 2015, año en el que se retomaron estas inversiones que fueron paralizadas en la anterior legislatura, ha recordado el Gobierno en un comunicado.

El primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Camargo, Héctor Lavín, el concejal de Empleo y Formación, Eugenio Gómez, y el concejal de Servicios Públicos, Ángel Gutiérrez, han dado a conocer hoy los detalles de los siete proyectos con los que el municipio se presenta a la orden de subvenciones del Gobierno de Cantabria destinada a la contratación de 160 desempleados entre abril de este año y marzo de 2017 para la realización de obras y servicios de interés general y social en el municipio a la vez que se posibilita la adquisición de experiencia laboral de los trabajadores y se facilita el regreso de éstos al mercado laboral.

Este año Camargo solicita al Servicio Cántabro de Empleo una subvención superior a los 1,4 millones de euros para la contratación de desempleados que serán contratados durante seis meses a jornada completa, para la realización de labores de diversa índole en materia de medio ambiente, conservación de infraestructuras, mantenimiento de edificios públicos, etc. e incorpora además el refuerzo a la prestación de los servicios sociales y a la mejora de la atención de las actividades desarrolladas en las instalaciones deportivas, culturales, y turísticas.

Los proyectos recogen varias áreas de actuación con el objetivo de mejorar los servicios que ofrece el Ayuntamiento a los ciudadanos a la vez que se está abriendo la puerta a que personas con distintos perfiles profesionales puedan acceder a estos puestos de trabajo, ya que se busca la contratación a jornada completa de especialidades profesionales variadas, como oficiales de jardinería, ingenieros técnicos industriales, pintores, albañiles, mecánicos, topógrafos, educadores sociales, auxiliares administrativos, etc.

Lavín ha recordado que en la preparación de estos proyectos se ha contado con la participación de todos los departamentos municipales para atender a las necesidades de las distintas áreas del Consistorio de una manera racional y ha destacado que, a diferencia de la pasada legislatura, “no se busca maquillar estadísticas” sino reintegrar a los desempleados al mundo laboral mediante la asignación de “tareas concretas”  y mejor organizadas “con todos los equipos de protección y de seguridad requeridos y con las herramientas que precisen, a diferencia de la gestión que se realizó en la pasada legislatura por el PP en la que hubo mala organización en estas contrataciones”.

También ha indicado que en la presente convocatoria será el EMCAN el que se encargue de realizar la preselección de los candidatos, lo que garantizará “evitar clientelismos” así como “la igualdad de oportunidades entre todos los aspirantes” que deberán estar inscritos como demandantes de empleo.

Mejores condiciones salariales

Igualmente, ha destacado la “mejora sustancial” en las condiciones salariales de los trabajadores que se contraten en esta convocatoria, y en este sentido, ha censurado la “demagogia con la que actúa el portavoz del PP” ya que ahora “ha pretendido erigirse en público como el salvador de los desempleados intentando subirse al carro” cuando hace unos meses “propuso bajar el sueldo de las personas contratadas través del EMCAN”.

“Es necesario mostrar la doble vara de medir de quien pretende hacerse ver como el adalid de los trabajadores” ha señalado Lavín, y ha citado la propuesta que hizo Movellán para “adaptar el convenio en el sentido de que a los puestos de trabajo a que den lugar las subvenciones del EMCAN se les fijen unas retribuciones acordes con la cuantía de la subvención”.

En este sentido, Lavín ha indicado que Movellán propuso “fijar un sueldo de poco más de 600 euros para estas personas -contratadas del EMCAN- que lo único que buscan es un trabajo digno con el que incorporarse al mercado laboral” lo que supondría “poner en riesgo la estabilidad de muchas familias que sólo tenían estos ingresos”, por lo que la propuesta contó “lógicamente” con el rechazo de los sindicatos “que se negaron a aceptar trabajadores sin un salario digno”.

Lavín ha criticado que el portavoz popular pretenda ahora “hacer creer lo que le preocupan las personas en paro” ya que “éste es el mismo que hace sólo unos meses quería mano de obra barata y cuyo equipo llegó a poner en cuestión la actitud y la valía de los trabajadores contratados por el EMCAN”, ha afirmado.

Los proyectos

El concejal de Empleo, Eugenio Gómez, ha detallado que el primero de los proyectos está destinado a la revalorización de los espacios públicos y los edificios municipales mediante el acondicionamiento y reposición de mobiliario urbano y viales, la eliminación de barreras arquitectónicas, el control y vigilancia del medio ambiente en las pedanías, y la limpieza, mantenimiento y protección de espacios naturales del municipio y zonas verdes de uso público, entre otras tareas.

Otro de los proyectos busca trabajar en labores como la detección y subsanación de elementos deteriorados en acerados y viales, la realización del mantenimiento general en dotaciones como la playa artificial o el carril bici, la detección y erradicación de vertederos incontrolados, así como la detección de plantas invasoras como el plumero y el bambú japonés. 

Además, en esta convocatoria Camargo quiere dedicar una especial atención a los menores en riesgo de desprotección y a sus familias, y por eso se ha propuesto un proyecto para atender a los núcleos familiares en situaciones de desprotección, así como otro proyecto que busca poner en marcha actuaciones en el campo de los servicios sociales para dotar a los jóvenes y a sus familias de los recursos personales y de apoyo necesarios para desarrollarse adecuadamente en un entorno familiar disfuncional.

Otro proyecto busca potenciar la administración de las bases de datos para la utilización interna de esos contenidos y para ponerlos también a disposición de los ciudadanos de servicios de saneamiento, abastecimiento, residuos, energías, etc.

Además, Camargo quiere prestar especial atención a aquellas actividades desarrolladas en las instalaciones deportivas, culturales, y turísticas, y dos de los proyectos propuestos tienen como objetivo la atención a los usuarios en las dependencias deportivas municipales así como el mantenimiento de éstas, y la realización de tareas de atención y apoyo en las instalaciones culturales junto con la promoción y desarrollo del turismo de Camargo.

El consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Juan José Sota, se ha reunido con la alcaldesa de Camargo, Esther Bolado, para abordar los nuevos planes de formación para desempleados en el municipio. Tal y como ha explicado el responsable de Economía a la alcaldesa, el Servicio Cántabro de Empleo destinará 268.000 euros a 6 nuevas actividades formativas que beneficiarán a 90 desempleados de Camargo.

Esta no será la única iniciativa de empleo en el valle de Camargo. Según ha comentado Bolado, se pondrá en marcha también la Escuela-taller con una subvención de 382.000 euros. La iniciativa empleará a 45 personas.

Según ha explicado el concejal de Economía y Hacienda, Héctor Lavín, que también ha estado presente en la reunión, “los talleres de empleo son para personas mayores de 31 años”. “No es un trabajo para largo plazo, pero si para apaliar la situación de las familias”, comenta Lavín.

La formación de la escuela-taller de Camargo, que se denominará ‘Escuela-taller 8’, estará dirigida a jóvenes en situación de paro o en busca de su primer empleo.

En el encuentro han tratado también el tema de la recuperación del Fondo de Cooperación Local. Para Lavín, “cabe destacar el esfuerzo que se va a hacer en recuperar algo muy importante para todos los municipios como es el Fondo de Cooperación Municipal que tiene un carácter claramente abierto. El ayuntamiento va a  poder hacer uso de esa partida destinándola a diferentes causas y necesidades que tenga el municipio”.

El Ayuntamiento de Camargo ha recibido un total de 546 solicitudes para participar en el proceso de selección de 21 personas desempleadas que se incorporarán a la plantilla municipal con un contrato a jornada completa durante seis meses.

Comienza ahora el proceso de selección que se desarrollará en los próximos días y que incluye una valoración de mérito y circunstancias sociales de los aspirantes en la que se tendrá en cuenta cuestiones como la experiencia laboral, estar empadronado en el municipio, o la antigüedad en la situación de desempleo continuado.

Los aspirantes que pasen a la siguiente fase realizarán una entrevista en la que se valorará que el candidato presenta las competencias y cualidades necesarias para desempeñar el puesto, y aquellos que hayan obtenido las mejores notas en las dos fases anteriores realizarán una prueba práctica relacionada con las tareas concretas a desarrollar en el puesto de trabajo.

El concejal de Empleo, Eugenio Gómez, ha señalado que estas cifras tan grandes “demuestran que aún queda mucho por hacer” en sectores como el de la construcción, fuertemente castigado por la crisis.

Por ello, Gómez ha mostrado el compromiso del Equipo de Gobierno de continuar trabajando en este ámbito desarrollando políticas de fomento de la contratación en labores que competa al Ayuntamiento pues es “la forma más directa de dar trabajo” a la gente que lo necesite, aunque ha avanzado que se plantearán implementar “otros criterios” a los utilizados en esta convocatoria para la selección del personal.

Las contrataciones que se realicen ahora permitirán al Ayuntamiento desarrollar proyectos en materia forestal, topografía y albañilería.

Así, se contratará a dos oficiales de primera especializados y a diez peones especializados en albañilería para participar en un proyecto de revalorización de espacios públicos urbanos, y en otro para la revalorización de zonas industriales y centros públicos municipales.

Camargo contratará además a tres oficiales forestales y a cinco peones forestales para llevar a cabo un proyecto de vigilancia y control del medio ambiente, y acometer la eliminación de plantas invasoras y vertederos incontrolados, así como trabajar en la limpieza de ríos y caminos rurales y en la adecuación de zonas verdes de uso público urbano.

Finalmente, durante los próximos seis meses Camargo contratará a un topógrafo a jornada completa para participar en proyectos cartográficos de servicios municipales como abastecimiento, saneamiento, alumbrado público, hidrantes, arquetas, cuadros de luces, líneas semafóricas etc.

El Ayuntamiento de Camargo abre este martes el proceso de selección para contratar a 21 desempleados a jornada completa que se incorporarán a la plantilla municipal. Esta iniciativa está dirigida a aquellas personas que no hayan sido contratadas anteriormente en este proceso selectivo vinculado a la orden de la Consejería de Economía y Hacienda del Gobierno de Cantabria en la que se enmarca la convocatoria.

Se trata de un refuerzo de personal que permitirá al Ayuntamiento desarrollar proyectos en materia forestal, topografía y albañilería, al tiempo que se contribuye a ayudar a personas que han permanecido en situación de desempleo.

Los aspirantes que participen en el proceso deberán poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, tener cumplidos en la fecha de la convocatoria los dieciséis años, poseer los requisitos mínimos de titulación según la categoría y especificidad solicitada para el puesto al que se opte, y encontrarse en situación de desempleo e inscrito como demandante en las oficinas del EMCAN.

Así, durante los próximos seis meses Camargo contratará a un topógrafo a jornada completa para participar en proyectos cartográficos de servicios municipales como abastecimiento, saneamiento, alumbrado público, hidrantes, arquetas, cuadros de luces, líneas semafóricas etc. para lo que se requiere estar en posesión del Título de Ingeniería Técnica en Topografía.

También se contratará a dos oficiales de primera especializados en albañilería para participar en un proyecto de revalorización de espacios públicos urbanos, y en otro para la revalorización de zonas industriales y centros públicos municipales, para lo que se requerirá además estar en posesión de la Tarjeta Profesional de la Construcción.

Igualmente se contratará a diez peones especializados en albañilería para participar en los proyectos anteriormente citados, que deberán tener la Tarjeta Profesional de la Construcción.

Camargo contratará además a tres oficiales forestales que estén en posesión del carnet de manipulación de productos fitosanitarios para llevar a cabo un proyecto de vigilancia y control del medio ambiente, y acometer la eliminación de plantas invasoras y vertederos incontrolados, así como trabajar en la limpieza de ríos y caminos rurales y en la adecuación de zonas verdes de uso público urbano.

Finalmente, en el mismo ámbito, se contratará durante seis meses a cinco peones forestales que también deberán tener el carnet de productos fitosanitarios.

Sistema de selección

Las personas interesadas en participar en la convocatoria pueden presentar las instancias en el Registro General del Ayuntamiento de Camargo a partir del martes 30 de junio y durante un plazo de cinco días naturales, o a través de la página web municipal www.aytocamargo.es en el apartado 'Sede electrónica'.

El sistema de selección incluye una valoración de méritos y circunstancias sociales de los aspirantes en la que se tendrá en cuenta cuestiones como la experiencia laboral, estar empadronados en el municipio, o la antigüedad en la situación de desempleo continuado.

Los aspirantes que pasen a la siguiente fase realizarán una entrevista en la que se valorará que el candidato presenta las competencias y cualidades necesarias para desempeñar el puesto, y aquellos que hayan obtenido las mejores notas en las dos fases anteriores realizarán una prueba práctica relacionada con las tareas concretas a desarrollar en el puesto de trabajo.

El alcalde de Camargo presume de crear empleo, con 39 puestos de trabajo creados por 24 iniciativas de empleo viables, sólo 1 de cada 3. “A este paso tardaremos décadas en tener pleno empleo” comenta Jorge Crespo, de Izquierda Unida. 

Según los datos de Emplea Cantabria para enero de 2015, a la larga lista de desempleados en Camargo -3.800 personas, 142 más que en diciembre-  en torno al 17% de la población en edad de trabajar, nada menos que un 64% no cobra ninguna prestación y casi un 44% lleva más de un año en paro. “¿Dónde está en Plan de Empleo para Camargo que la oposición ha pedido insistentemente?”, se pregunta el concejal de Izquierda Unida, Jorge Crespo y continua: “Tras la dimisión hace 13 meses del concejal de empleo, el actual –con dedicación exclusiva-  no se ha reunido ni una sola vez para contestar nuestras propuestas”. 

Respecto a los datos de hace un año, ha aumentado la precariedad en un 7% para los parados de larga duración y un 24% para los vecinos sin ningún tipo de prestación por desempleo. Aunque haya bajado en paro casi un 12% desde enero de 2014, ha aumentado casi un 40% desde el inicio de la legislatura, es decir, cuando entró el Partido Popular en el Ayuntamiento en julio de 2011 había 2295 personas sin trabajo y ahora suman 3.800. “Las políticas de austericidio dictadas por la Troika y seguidas a pie juntillas por el PP han sido un fracaso, no sólo han destruido empleo sino que han precarizado el poco que queda”, lamenta Crespo. 

 El retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras que han sufrido todos los sectores económicos sin excepción es fruto de la Ley de Estabilidad Presupuestaria, acatada fielmente por el PPSOE con la firma del artículo 135 que condenaba el déficit público, y seguida de la Ley de Reforma de la Administración local que estrangula definitivamente la autonomía de la institución más democrática que tenemos, los Ayuntamientos. “El PP gasta el dinero público en obras que luzcan su gestión ahora que llegan las elecciones municipales, han tenido toda la legislatura para resolver los problemas de Camargo y no lo han hecho”, sentencia el edil de IU.