La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Camargo ha aprobado recientemente la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2021, que está constituida por un total de 11 plazas.

El concejal de Personal, Íñigo Gómez, ha indicado que la Oferta de Empleo Público de este año se ha confeccionado “hasta donde nos lo ha permitido la tasa de reposición” con el objetivo de que los vecinos “puedan recibir el mejor servicio público por parte de su administración local”

En concreto, en el departamento de la Policía Local se incluyen un total de 7 plazas, correspondientes a seis plazas de turno libre por oposición -una de ellas de nueva creación- y una plaza de movilidad de agentes, mientras que en el Servicio de Extinción de Incendios se recoge una plaza de nueva creación de bombero-conductor de turno libre por concurso oposición.

Por otro lado, en el área de administración general se incluye en la OEP de 2021 dos plazas de administrativo de turno libre por oposición, y dentro del grupo del personal laboral se contempla una plaza vacante de operador de cine en turno libre por oposición.

El edil ha finalizado recordando que a través de estos procesos selectivos que se llevarán a cabo “a través de los correspondientes mecanismos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la función pública” se busca “atender en las mejores condiciones las necesidades de la población”

El Boletín Oficial de Cantabria informa de la modificación de la Oferta de Empleo Público (OEP) del pasado año 2019, según el acuerdo tomado por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el 14 de julio de 2021

Se trata de la aprobación de la modificación indicada en la Oferta de Empleo Público de 2019, publicada en el BOC nº 108, de 6 de junio de 2019, en el apartado relativo a Personal Funcionario de Administración General en el sentido indicado.

Todos los detalles y pormenores de esta modificación aparece recogida en la publicación del BOC que puedes consultar a través del enlace que te facilitamos a continuación (se abre en 'ventana' nueva): MODIFICACIÓN OEP 2019 CAMARGO

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Camargo ha aprobado en su última reunión la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio de 2020, constituida por un total de 15 plazas.

El concejal de Personal, Íñigo Gómez, ha indicado que la Oferta de Empleo Público “busca continuar mejorando el servicio que el Consistorio ofrece cada día a sus vecinos”. La configuración de esta OEP ha sido abordada con la representación sindical en la Mesa de Negociación correspondiente.

Gómez ha detallado que, dentro del cuerpo de personal funcionario, se ha aprobado una plaza de aparejador y otra de bombero conductor en la categoría de Administración Especial, en ambos casos por turno libre.

El edil ha indicado también que para el departamento de Policía Local, se ha dado luz verde al proceso para la incorporación de tres plazas por turno libre y una por movilidad.

Igualmente, también se incluye dentro del funcionariado una plaza de técnico de administración general por turno libre en la categoría de Administración General.

En lo referido al personal laboral, Gómez ha explicado que se ha aprobado una plaza de profesor de violín y otra de profesor de música por turno libre; así como una plaza de auxiliar de biblioteca y una de oficial de primera de brigada de obras por promoción interna.

Además, también se han aprobado sendas plazas de taquillero de cine, ordenanza de colegio, peón de la brigada de obras, y ordenanza de mantenimiento, todas ellas por turno libre.

Tras la publicación de esta Oferta de Empleo Público, el Consistorio comenzará a trabajar en los diferentes procesos selectivos con el objetivo de cubrir las plazas recogidas en la misma.

Según hemos podido conocer a través del BOC (Boletín Oficial de Cantabria) en su edición de este jueves 3 de septiembre, se convoca por parte del Ayuntamiento de Camargo la creación de una Bolsa de Empleo temporal para la cobertura de la plaza de 'Arquitecto' mediante el sistema de concurso-oposición (Expediente RHU/120/2020)

Así lo aprobó la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el día 26 de agosto de 2020

La plaza a cubrir mediante este proceso se corresponde con la que figura con el nºAE-12-01 en la plantilla presupuestaria municipal y la cobertura lo será con la finalidad de (según reza literalmente en el BOC) "atender a bajas o sustituciones del personal funcionario en los términos recogidos en las Bases Generales Reguladoras de la Bolsa de Trabajo Temporal para atender necesidades temporales y de interinidad del Ayuntamiento de Camargo publicado en el BOC nº 42 de fecha 2 de marzo de 2020, y en todo caso hasta la cobertura de la plaza en propiedad conforme a la convocatoria derivada de la Oferta de Empleo Público municipal"

Las bases reguladoras de esta convocatoria y todos los datos y detalles de esta oferta pública de empleo, de forma pormenorizada, se puedes conocer a través de la publicación en el BOC, a la que hacemos referencia, cuyo link te facilitamos a continuación (se abre en ventana nueva): BOLSA DE EMPLEO ARQUITECTO MUNICIPAL

NOTA DE PRENSA

El Ayuntamiento de Camargo abre este viernes, y por espacio de quince días, el plazo de presentación de instancias para tomar parte en la convocatoria para la creación de una Bolsa de Empleo temporal para la cobertura de esta plaza de arquitecto.

El concejal de Personal, Íñigo Gómez, ha señalado que “con esta convocatoria el Consistorio continúa dando los pasos necesarios para seguir mejorando el servicio que presta a los vecinos” y ha indicado que la vigencia de la validez de esta bolsa de empleo finalizará el 31 de diciembre de 2024 o cuando ninguna de las personas inicialmente incluidas en la misma atienda a un llamamiento municipal.

El edil ha recordado que para participar en la presente convocatoria, además de cumplir los requisitos generales previstos en las ‘Bases generales reguladoras de las bolsas de trabajo temporal del Ayuntamiento de Camargo’, las personas interesadas deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Licenciado o Graduado Universitario en Arquitectura.

Además, los aspirantes que hayan obtenido la titulación en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

En la fase de concurso se valorarán méritos como la experiencia profesional por servicios prestados tanto en administraciones públicas como en el sector privado, así como la formación adicional sobre la materia adquirida en cursos, mientras que el ejercicio de la prueba de oposición consistirá en la contestación una serie de preguntas así como un caso práctico.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Camargo ha aprobado recientemente la convocatoria para la provisión en propiedad como funcionario de carrera de tres plazas de administrativo, mediante oposición libre.

El concejal de Personal, Íñigo Gómez, ha explicado que esta convocatoria “recoge dos plazas incluidas inicialmente en la Oferta de Empleo Público así como una tercera plaza adicional generada como consecuencia de una vacante”. “Además este número podría crecer con aquellas plazas que puedan incluirse en la Oferta de Empleo Público del próximo año”, ha indicado.

El edil también ha destacado que con este procedimiento “el Ayuntamiento de Camargo continúa dando pasos para mejorar el servicio que presta a los vecinos, al tiempo que se garantiza el acceso a la función pública a través de convocatorias realizadas bajo criterios de igualdad, mérito, capacidad, y publicidad”

Gómez ha detallado que las bases de la convocatoria serán publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria así como en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Camargo y en la página web municipal, y que serán estos dos últimos medios por los que se irán publicando los sucesivos anuncios relativos al procedimiento selectivo.

Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria deberán ser presentadas en el Registro General del Ayuntamiento en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente en que aparezca el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

También podrán ser presentadas a través del Registro Telemático municipal con DNI Electrónico o Certificado Digital Avanzado y Reconocido, con la documentación en formato digital en la dirección electrónica https://sede.aytocamargo.es, así como en la forma que determina la Ley del Procedimiento Administrativo Común sobre registros.

El concejal ha indicado que la selección se efectuará mediante el sistema de oposición libre, que constará de una primera prueba teórica en la que se deberá responder a un cuestionario tipo test de 100 preguntas, una segunda prueba teórica que consistirá en desarrollar dos temas de los recogidos en el temario, y una prueba práctica que consistirá en resolver cuatro supuestos prácticos sin ayuda de textos legales.

Una vez terminada la calificación de los aspirantes y con la puntuación final, se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la propuesta de nombramiento, conforme al orden de puntuación.

El BOC (Boletín Oficial de Cantabria) da cuenta en su edición de este jueves 16 de abril del acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Camargo, por el que se procede a la aprobación de las bases reguladoras y convocatoria del procedimiento selectivo para la cobertura en propiedad, como funcionario de carrera y mediante oposición libre, de una plaza de Técnico de Administración General vacante en la plantilla.

Todos los datos de interés en torno a esta convocatoria de empleo público (expediente RHU/4/2020) aparecen reflejados en el anuncio completo del BOC al que hacemos referencia y que te facilitamos en este 'link' de acceso directo (se abre en ventana nueva):

PLAZA TÉCNICO ADMINISTRACIÓN GENERAL

Por otra parte, la edición del BOC de hoy, también da cuenta de la aprobación de ampliación del plazo de período voluntario de cobro de varios tributos municipales, como es el caso del impuesto de vehículos de tracción mecánica, o el de agua, basura y alcantarillado, por la situación de alerta sanitaria generada por el Covid-19:

AMPLIACIÓN DE PLAZO PARA PAGO DE IMPUESTOS

El Gobierno de Cantabria ha aprobado la oferta de empleo público de 2018 y la oferta de estabilización. En total, son 370 nuevas plazas para funcionarios y laborales que contribuirán a reducir la interinidad en la Administración regional, ha destacado el Ejecutivo.

La oferta de empleo público consta de 153 plazas, 91 para funcionarios y 62 para personal laboral; y la de estabilización, de 217 plazas, 119 de funcionarios y 98 de laborales. Esta última responde a tasa de reposición adicional recogida como novedad en los Presupuestos Generales del Estado para reducir la interinidad en el empleo público.

Además, en su reunión semanal, el Gobierno ha autorizado subvenciones por importe superior a los 2,1 millones de euros para propiciar acciones de mejora de la empleabilidad promovidas por los entes locales (1,1 millones) y entidades sin ánimo de lucro (995.822 euros).

Dentro del área de Economía, se han aprobado también subvenciones por 300.000 euros para financiar los costes laborales y de Seguridad Social derivados de la contratación indefinida de trabajadores de las unidades de apoyo a la actividad profesional en centros especiales de empleo.

Y en Presidencia, se autorizó un contrato de servicios para el escrutinio de los resultados a las elecciones al Parlamento de Cantabria del 26 de mayo de 2019, con un coste estimado de 743.802 euros.

En Educación, se autorizaron dos convenios con los ayuntamientos de Colindres y Torrelavega para desarrollar el Programa de Especial Atención al Deporte (ESPADE) en los institutos Valentín Turienzo y Besaya.

También se aprobó la adhesión a la Agenda 2030, un compromiso mundial a favor de las personas, el planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas para el logro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como el impulso a la Estrategia de Desarrollo Humano Sostenible como guía de las decisiones y acciones de la política pública del Gobierno a implementar hasta 2030.

En Universidades, se aprobó el decreto de valorización de escorias en Cantabria, que actualiza la regulación de 2006 y clarifica el régimen jurídico aplicable a la gestión de escorias con el fin de fomentar su valorización, garantizando una adecuada protección del medio ambiente y la salud de las personas, sin crear riesgos para el agua, el aire o el suelo, ni para la fauna y flora, ni incomodidades por ruido olores, ni atentar contra los paisajes y lugares de especial interés.

Asimismo, se autorizó la prórroga de convenios con varias entidades sociales, como Adaner, Amat, Aspace, Cantabria Acoge, Cruz Roja, la Asociación de Hogares para Niños Privados de Ambiente Familiar y la Plataforma de Asociaciones Gitanas Romanés, Cermi, Federación de Asociaciones de Personas Sordas y Asociación Consuelo Bergés de Mujeres Separadas y Divorciadas.

En Sanidad, se aprobó un convenio entre el Servicio Cántabro de Salud y el Hospital Santa Clotilde para atención psicosocial al paciente y su familia; y un acuerdo con la Escuela Técnico Profesional en Ciencias de la Salud Clínica Mompía para el desarrollo del Módulo de FP de Formación en Centros de Trabajo.

También se autorizó la contratación del servicio de mantenimiento y evolución de las aplicaciones del Servicio Cántabro de Salud, con una duración de 24 meses y un coste estimado de 7,4 millones de euros.

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Camargo ha aprobado recientemente la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2018 que se concreta dentro del Personal Funcionario en una plaza de Policía Local por oposición libre y en una plaza de Administrativo y otra de Auxiliar Administrativa por promoción interna, mientras que en lo que respecta al Personal Laboral se establece en una plaza de Monitor de Cerámica y una plaza de Monitor de Fotografía, ambas por concurso-oposición libre, además de dos plazas de Oficial de Primera.

El Boletín Oficial de Cantabria publica en su edición de hoy esta Oferta de Empleo Público que ve la luz después de que hayan sido aprobados tanto el Presupuesto de 2018 como la plantilla municipal para este año.

El primer teniente de alcalde y concejal de Recursos Humanos, Héctor Lavín (en la FOTO de esta noticia), ha señalado que con esta medida el Equipo de Gobierno (PSOE-PRC) “sigue dando pasos para dotar a las distintas áreas municipales del personal necesario para poder prestar el mejor servicio a nuestros vecinos”, y ello “dentro del compromiso para continuar ordenando los distintos departamentos mediante criterios garantistas en el acceso a la función pública”.

También ha puesto en valor el trabajo llevado a cabo por el Equipo de Gobierno en materia de empleo público y ha recordado que a estas plazas hay que sumar las ya aprobadas durante la presente legislatura de acuerdo a la legislación en materia de tasa de reposición establecida desde el Gobierno de España, como la plaza de Policía Local aprobada en el ejercicio 2017; o la plaza de Suboficial del Servicio de Extinción de Incendios, las tres plazas de cabos-conductores, las doce plazas de bomberos conductores, y la plaza de administrativo correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2016.

Junto a ello hay que incluir además los procesos para cubrir la plaza de Subinspector de la Policía Local, además de las tres plazas de agentes de Policía Local que han sido puestos en marcha en esta legislatura tras quedar pendientes del anterior mandato del PP “en el que cual no sólo no se convocó nada sino que incluso hubo agentes de la Policía Local en prácticas durante varios años porque no se convocaron los cursos que debían superar para ser nombrados funcionarios de carrera”.

Lavín ha querido destacar igualmente las convocatorias de bolsas de empleo puestas en marcha en esta legislatura en varios departamentos “para atender así las necesidades temporales y de interinidad que se pudieran producir, y evitar que los servicios quedasen desatendidos por motivos como enfermedades, ausencias, etc.”, habilitando un mecanismo temporal, ágil y eficaz que permite el nombramiento en el plazo más breve posible tras producirse la baja correspondiente.

Este sistema, desarrollado para atender situaciones puntuales, se ha llevado a cabo para poder cubrir plazas de Ordenanzas y Notificadores, Ordenanzas de Mantenimiento de Instalaciones y Peones, Técnico de Medio Ambiente, Monitor de Tiempo Libre, Bomberos Conductores, Administrativo, y Auxiliar Administrativo, “y evitar con ello que la ciudadanía pueda verse afectada por una merma en la calidad del servicio ante bajas temporales que pudieran registrarse”.

El BOC (Boletín Oficial de Cantabria) da cuenta en su edición de este viernes 1 de diciembre del "acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 15 de noviembre de 2017, por el que se aprueban las bases y convocatoria para la cobertura mediante oposición libre de una plaza de policía local <<recogida en la OEP de 2017>>, más aquellas que se incluyan en la Oferta de Empleo Público de 2018"

El Ayuntamiento de Camargo ha iniciado, en efecto, el procedimiento selectivo para cubrir una plaza de la Policía Local vacante en la plantilla municipal que se encuentra incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2017, mediante oposición libre, y cuyo plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar a partir de hoy tras la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

La alcaldesa, Esther Camargo, ha destacado que con esta medida “el Ayuntamiento sigue dando pasos para mejorar la plantilla de su Policía Local” y ha recordado que en esta legislatura se han completado ya importantes medidas en este sentido como “la puesta en marcha del proceso que se está llevando a cabo para cubrir una plaza de Subinspector que se encuentra vacante, la realización de otra oposición para la incorporación de otros tres nuevos agentes, o la incorporación como funcionarios de carrera de cuatro agentes que llevaban en prácticas desde la legislatura pasada”

Todo ello unido a otras actuaciones como “la mejora de los medios materiales con la adquisición de un nuevo vehículo o la ampliación de la partida en el borrador presupuestario del próximo año para la adquisición de chalecos antibalas”, así como “otras iniciativas destinadas a la mejora de la seguridad ciudadana como por ejemplo la incorporación de la Policía Local al Sistema Nacional VioGen de protección a víctimas de violencia de género”

Las bases aprobadas por la Junta de Gobierno que se han publicado en la edición de hoy del Boletín Oficial de Cantabria recogen entre los requisitos necesarios para optar a la plaza el estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado, o equivalente, estar en posesión del permiso de conducción de la clase B y en posesión del permiso de conducción de la clase A o el de la clase A2 según las especificaciones de las bases, tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y de 1,60 metros las mujeres, y el compromiso de portar armas y en su caso llegar a utilizarlas que se prestará  mediante declaración jurada.

La convocatoria del primer ejercicio, indicando el lugar, día y hora, se realizará mediante el correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de Cantabria, tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento, junto con la designación del Órgano de Selección y la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, mientras que las restantes convocatorias para la realización de las pruebas se harán exclusivamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, página web municipal y en su caso en los restantes lugares indicados por el Órgano de Selección.

El sistema de selección será el de oposición libre, y una vez superados los ejercicios de la fase de oposición, se procederá la realización de un curso básico teórico-práctico en la Academia Regional de Policía Local, en la que el aspirante ostentará la condición de funcionario en prácticas, con los derechos y obligaciones inherentes a tal situación. La condición de funcionario de carrera, únicamente se podrá ostentar por el aspirante que haya superado las pruebas selectivas y haya superado dicho curso, y durante el período de celebración del curso el funcionario en prácticas compaginará la  prestación de servicios para el Ayuntamiento de Camargo con la asistencia a las clases.

Los ejercicios consistirán en una apartado teórico en base al temario, un apartado práctico que podrá consistir en la confección de uno o varios informes policiales, atestados imaginarios y localización de lugares y prueba práctica sobre el callejero municipal; un ejercicio psicotécnico con la finalidad de determinar que las aptitudes y rasgos de personalidad de los aspirantes son los más adecuados para la función policial a desempeñar, unas pruebas físicas, y un reconocimiento médico.

Todos los datos de interés, bases del procedimiento selectivo, admisión de aspirantes, ejercicios y pruebas de la oposición, etc... se encuentra recogidos de forma pormenorizada en el anuncio que publica hoy el BOC, y que se puede consultar y descargar a través de este enlace:https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=319863

El Boletín Oficial de Cantabria recoge en su edición de hoy el acuerdo de la Junta de Gobierno Local por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2016 destinada a cubrir las plazas del Servicio de Extinción de Incendios de Camargo, y una de administrativo.

Así, por un lado, la oferta queda fijada en una plaza de suboficial del Servicio de Extinción de Incendios de Camargo, tres plazas de cabo conductores, y doce plazas de bomberos conductores, de las que una de ellas está condicionada al cumplimiento del acuerdo plenario del 10 de noviembre relacionado con la plaza de administrativo, que se establecerán por el procedimiento de concurso oposición.

El concejal de Personal, Héctor Lavín, ha señalado que con la publicación del anuncio en el BOC “se da un paso más en el proceso para la cobertura de plazas de este servicio a través de un procedimiento que garantice el acceso de los trabajadores a la administración pública  mediante criterios de capacidad, igualdad, mérito, y publicidad”, y por concurso-oposición “siendo los criterios del concurso de carácter general”.

El edil ha destacado la “responsabilidad desde la que está trabajando el Equipo de Gobierno en todo lo relativo al Servicio de Extinción de Incendios de Camargo” y ha recordado que el número de miembros establecidos en esta Oferta de Empleo Público se ha determinado “en base a la recomendación de los organismos que hemos consultado” y después de un proceso “laborioso que tiene como principal objetivo la garantizar la seguridad del municipio”.

Por otro lado, la Oferta de Empleo Público de este año también recoge una plaza en el departamento de Tesorería correspondiente a la Escala de Administración General, como consecuencia de la jubilación de su anterior titular, que se realizará mediante el sistema de promoción interna, y de acuerdo con la actual legislación en materia de tasa de reposición establecida desde el Gobierno de España.